Управление проектами.РУ

Управление проектами.РУ
Сообщество тех, кто умеет или хочет научиться
хорошо управлять проектами
26 сентября 2017 Из жизни РМа Переводы, рецензии, отзывы
641 1

Немного о производительности сотрудников

Юлия Бажанова
Редактор проекта, РМР, РМЕ, PRIME

Прочитала тут книжку Тони Шварца “Жизнь на полной мощности”, так как почему-то в последнее время есть ощущения, что я плохо все успеваю, учитывая идущий дома капитальный ремонт. Сама книжка мне не понравилась, так как основной ее посыл – вставайте раньше, занимайтесь спортом, высыпайтесь и прочие неожиданные и уникальные советы. Причем вставать “раньше” – это на два часа позже, чем я и так встаю.

Однако одна  умная мысль меня все-таки зацепила, цитата:

“Есть только один фактор, позволяющий точно предсказать уровень производительности труда работника – это отношения с его прямым руководителем, ощущение, что начальник о нем заботится, получение признания, похвалы и помощи в развитии.”

Вот на 100% согласна, не зря же говорят, что приходят в компанию, а уходят от начальника.

А вам когда-нибудь приходилось «уходить от начальника»?

Мне вот да, еще во времена работы одновременно с обучением в университете на 4 курсе. Тогда в одной компании моим начальником внезапно сделали дочь директора департамента, в тот момент 17 лет от роду и с неоконченным заочным образованием, Когда вместо работы мы по полдня начали заниматься выяснением того, достаточно ли точно высота каблуков и белизна блузки соответствует дресс-коду (при том что с клиентами я не работала), стало понятно, что время бежать. Уволились мы в итоге всем отделом из 3х человек, что там дальше было – даже знать не хочу.

Расскажите, как было у вас?

комментарии

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!

1комментарий

сначала новые
по рейтингу сначала новые по хронологии
1

Мне приходилось..У меня был замечательный руководитель, который решил продолжить свою карьеру в другой компании. На его место (по не понятным причинам) утвердили барышню с нулевым опытом и знаний. На все запросы от высшего руководства она отвечала методом copy/paste моего ответа (предварительно руководитель делала forward – мол “живо предоставь ответ”), брала меня на все встречи и если приходилось отвечать на вопросы делала вид, что ей звонят по важному делу и выходя из переговорной передавала мне слово.

Моего терпения хватило на два месяца…

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: