Наконец-то это случилось! Одна из проблем в работе на стороне Заказчика – это то, что при отсутствии своих специалистов любой, даже небольшой объем работ по разработке ПО ты закупаешь на рынке. А это контрактные процедуры, время и избыточное документирование. А цель нашего проектного офиса – делать не только масштабные, но и небольшие проекты быстро и эффективно .
Поэтому теперь у нас в команде открыта позиция разработчика под моим чутким руководством. Разработчика, конечно же, мы ищем умного и умеющего не только писать код, но и разговаривать с заказчиком о его проблеме и предлагать решение.
Так что если, читая блог, вам хотя бы на секунду хотелось попробовать со мной поработать – это наш с вами общий шанс. Требования, обязанности и контакты — под катом.
UPD 15.07.2017: Спасибо всем, приславшим резюме, разработчик найден.
Чем вы будете заниматься на данной позиции:
- Самостоятельная реализация небольших запросов на изменение в существующих системах (разработка), включая уточнение содержания запроса у конечных пользователей, анализ влияния на данную систему и другие, связанные с ней (взаимодействие с группами поддержки и архитектуры), обновление документации после реализации изменения.
- Управление небольшими проектами по разработке программного обеспечения (постановка задачи, привлечение подрядчика и контроль его работы, организация приемки пользователями).
- Выполнение роли технического лидера в крупных проектах под управлением другого руководителя проекта (контроль работы разработчиков, ревью кода, решение технических проблем в случае их возникновения, приемка работ).
При бодром старте возможно попадание в действительно работающий кадровый резерв, а значит – системное развитие в компании как лидера и профессионала. Работа ведется по принятой в компании проектной методологии (waterfall&agile), предложения по ее улучшению всячески приветствуются и добавляют плюсов в карму и шансов на рост. Компания большая, заплата и соцпакет очень достойные. Если для вас это важно – на работе есть ДМС для всех членов семьи, плюшки и массаж в рабочее время. Позиция штатная, трудовой договор бессрочный.
Кого я ищу:
Минимальный необходимый опыт и знания:
- Опыт в 3+ года работы в роли разработчика ПО по ключевым компетенциям:
- HTML, Javascript, CSS и фреймворков jQuery, Kendo UI, Bootstrap, node.js –разработка на вебе;
- SSRS (SQL Server Reporting Services) – разработка отчетов на существующих данных;
- SSIS (SQL Server Integration Services) – доработка существующих интерфейсов;
- Transact-SQL Microsoft SQL Server – доработка, аудит работы хранимых процедур в базах.
- Знание основ пользовательского взаимодействия (UX/UI).
- Опыт участия в проектах по модернизации, замены/миграции, интеграции ПО, а не только разработки одного продукта.
- Знание основ проектного управления, опыт работы в проектах по методологиям Waterfall и Agile.
- Знание и понимание инструментов разработки (системы контроля кода, багтрекеры).
- Опыт взаимодействия с заказчиком и с конечными пользователями (уточнение требований, приемка и проч.).
- Соответствующее высшее образование (автоматизация, разработка ПО и проч.).
- Умение говорить и писать на английском языке (обсуждение технических нюансов разработки).
Все остальное необязательно, но будет отлично, если у кандидата есть что-то из перечисленного:
- Опыт разработки на C# и ASP.NET MVC.
- Опыт разработки или администрирования Microsoft SharePoint 2010+.
- Опыт работы в распределенной среде (если есть опыт работы с международными командами – вообще замечательно).
- Опыт управления командой разработчиков (выполнение функции тимлида).
Необходимые личные качества:
- Хорошие коммуникативные навыки (придется много общаться с бизнесом, подрядчиками, коллегами).
- Готовность нести личную ответственность за результат проекта.
- Способность быстро учиться новому.
- Умение писать внятные документы на грамотном русском языке.
- Умение вести 3+ проектов одновременно и быстро между ними переключаться.
Резюме и сопроводительное отправлять на адрес [email protected], Юлия. В письме, пожалуйста, расскажите немного о себе и о том, какой опыт у вас уже есть (учитывая пункты, перечисленные выше), почему вы хотите сменить работу и что, с вашей точки зрения, вы должны будете сделать в роли разработчика (именно на данной позиции) в первые две недели после выхода на работу. Вопросы также можно задать по почте. Кстати, вариант с релокацией (переездом в Москву из региона) для успешного кандидата рассматривается, но для этого надо, чтобы я очень, очень захотела с вами работать.
Традиционная ремарка на всякий случай: публикация данной вакансии – моя личная инициатива в моем личном блоге, мнением компании не является и никак его не выражает, никаких обязательств на компанию не налагает.
P.S. Возможно, перед отправкой стоит проверить резюме? Читаем здесь:
Добавить комментарий