А у нас продолжается сезон вакансий. В связи с моим повышением моя позиция РМа освобождается, и я начинаю очень активно искать себе нового человека в команду на роль руководителя проектов по разработке ПО. Так что если, читая блог, вам хотя бы на секунду хотелось попробовать со мной поработать – это наш с вами общий шанс. Требования, обязанности и контакты — под катом.
UPD 30.03.2017: PM найден, спасибо всем, приславшим резюме. Особенно приятно, что найден через блог! Но пост все-таки пока сохраню, мало ли, испытательный срок еще не прошел.
___
Чем вы будете заниматься на данной позиции:
- Управлением проектами разработки ПО (чаще всего), техническими проектами типа миграции корпоративного хранилища данных из дата-центра в Мюнхене в дата-центр в Екатеринбурге (не очень часто) или проектами по бизнес-оптимизации типа «давайте придумаем и внедрим новый процесс закупки материалов, чтобы они доезжали до склада в три раза быстрее» (совсем нечасто, но бывает).
- Управлением подрядчиками (до 4 подрядчиков на проект), включая составление ТЗ, проведение конкурса, выбор наилучшего и тщательный контроль его работы.
- Управлением бюджетами проектов от 10 000$ и до пары миллионов $ (но такое будет не сразу).
- Разработкой полного пакета проектной документации от устава и плана управления проектом до презентации на закрытие проекта.
- Руководством командой внутри компании (ИТ-архитектура, поддержка, бизнес) с учетом слабой матричной структуры (любовь и незаметное влияние наше все, ну и эскалация иногда), взаимодействием со спонсорами и заказчиками уровня топ-менеджмента.
- Организацией контроля качества работ и приемки результатов проекта бизнесом и поддержкой.
- Бизнес-анализом потребности бизнеса в новых ИТ-решениях и возможности использования уже существующих в компании решений для закрытия этой потребности.
При бодром старте возможно попадание в действительно работающий кадровый резерв, а значит – системное развитие в компании как лидера и профессионала. Работа ведется по принятой в компании проектной методологии (на базе PMBOK), предложения по ее улучшению всячески приветствуются и добавляют плюсов в карму и шансов на рост. Компания большая, заплата и соцпакет очень достойные. Если для вас это важно – на работе есть ДМС для всех членов семьи, плюшки и массаж в рабочее время. Возможны командировки в Западную Сибирь, на Сахалин, в Европу (если повезет) и Азию (если очень сильно повезет).
Кого я ищу:
Самое главное – мне нужен человек, которому область управления проектами действительно интересна , и который хотел бы в ней расти и развиваться, а не просто отсиживаться на работе или делать “отсюда и до обеда”. Я готова инвестировать свое время в обучение и наставничество, даже если опыта у вас на данном этапе недостаточно, но буду делать это только в том случае, если буду видеть заинтересованность, отдачу и рост. С меня – индивидуальный план развития и методическая помощь, с вас – результаты его выполнения.
Поэтому сначала – о том, какими личными качествами вам нужно обладать, а потом уже требования к опыту работы.
Необходимые личные качества:
- Хорошие коммуникативные навыки – придется не просто много, а очень много общаться – с бизнесом, подрядчиками, коллегами.
- Ответственность – принцип ответственности за результат проекта у нас личный, делать можно почти все, но в случае провала отсидеться за спиной руководителя не выйдет. Да и приоритеты для себя в большинстве случаем придется определять самому.
- Способность быстро учиться новому – этого нового будет очень много.
- Умение писать внятные документы на грамотном русском языке.
- Умение вести 4+ проектов одновременно и быстро между ними переключаться.
- Проактивность, настойчивость и умение добиваться результата – одним словом, набор качеств настоящего РМа.
Минимальный необходимый опыт и знания:
- Базовое знание проектной методологии (РМВОК) и готовность ответить своими словами, зачем нужно управление рисками без «эээ, надо подумать». Сертификат PMP или IPMА плюсов добавит, но немного. Кстати, сдать можно будет и потом за счет компании, если мы сработаемся.
- Умение говорить и писать на английском языке так, чтобы вас понял как шотландец из Эдинбурга, так и индус из Бангалора при обсуждении технических нюансов разработки. Чистота произношения и правильность грамматики при этом непринципиальна и вообще никого не интересует.
- Знание технических основ разработки ПО – самому кодить ничего не потребуется, но знать, что такое сервер, чем отличатся фронт-энд от бэк-энда, что такое язык программирования и база данных, и что такое UX, вы должны. Образование в этой области будет весомым плюсом, но тоже необязательно.
- Опыт в 3+ года работы в роли руководителя проектов или аналитика по разработке корпоративного ПО.
- Опыт проведения бизнес-анализа в роли бизнес-аналитика (отлично, если вы были аналитиком прежде чем прийти в сферу управления проектами). Или хотя бы общее понимание того, что такое бизнес-анализ и зачем он нужен.
Все остальное совсем необязательно (научитесь в процессе работы), но будет отлично, если у вас уже есть что-то из перечисленного:
- Опыт управления проектами и командами в распределенной среде. Если управляли международными командами – вообще замечательно.
- Опыт ведения контрактных отношений, подбора подрядчиков, проведения тендеров и проч.
- Опыт управления процессами модернизации, замены/миграции, интеграции ПО, а не только разработки одного продукта.
- Опыт организации обучения большого количества пользователей.
- Опыт использования MS Project, JIRA, Trello.
Резюме и сопроводительное отправлять на адрес [email protected], Юлия. В письме, пожалуйста, расскажите немного о себе и о том, какой опыт у вас уже есть (учитывая пункты, перечисленные выше), почему вы хотите сменить работу и что, с вашей точки зрения, вы должны будете сделать в роли РМа в первые две недели после выхода на работу. Вопросы также можно задать по почте. Кстати, вариант с релокацией (переездом в Москву из региона) для успешного кандидата рассматривается, но для этого надо, чтобы я очень, очень захотела с вами работать.
Традиционная ремарка на всякий случай: публикация данной вакансии – моя личная инициатива в моем личном блоге, мнением компании не является и никак его не выражает, никаких обязательств на компанию не налагает.
P.S. Возможно, перед отправкой стоит проверить резюме? Читаем здесь:
Добавить комментарий