Пролистывала тут записи с какой-то из старых конференций (даже не помню, с какой), нашлась интересная заметка о том, какие вопросы можно позадавать для того, чтобы понять климат в распределенной команде.
Автор использует ЦОЕ (целостно-ориентированное единство, подход, который позволяет оценить совпадение установок и оценок команды, важных для качественного выполнения работы), социометрию и референтометрию, но мне так глубоко вникать было лень,поэтому я для себя вынесла только блок про вопросы.
Итак, вопросы:
- Перечислите 5 лидерских качеств, которые вы считаете необходимыми в вашей работе (как я понимаю, из «чистого» ЦОЕ – только этот вопрос, остальные уже больше про личности и проектную специфику)
- С кем вы хотите работать на следующем проекте – перечислите по убыванию (или топ-5 с кем хотите и топ-5 – с кем не хотите). Почему?
- К кому из коллег вы обратитесь за помощью при сложной рабочей проблеме – перечислите по убывания (ну или те же «топы»). Почему?
- К кому из коллег или руководства вы обратитесь для решения конфликта с другим сотрудником? Почему?
Можно сделать все сильно научно, присвоить качествам веса, посчитать социометрию и проч., а можно просто, как я, использовать эти вопросы для понимания общего среза настроений и совпадения мнений в команде.
Кстати, можно использовать в дополнение к опросам сотрудников подрядчика.
UPD: ух ты, сразу после публикации прислали ссылку на видео, оказывается, это AgileDays 2014. Спасибо!
Добавить комментарий