Несколько раз сталкивалась с ситуацией – человек проходит собеседование, получает оффер и выходит на работу. В первый же день осматривается в новом офисе, знакомится с коллегами – и внезапно решает, что работать он тут не хочет, забирает трудовую или так и неподписанный договор и уходит. Причем речь о более-менее серьезных должностях, например, РМы, ведущие разработчики и проч. Как вы относитесь к таким товарищам? Считаете, что, если сразу почувствовал, что “не твое” – то лучше так, пока трудовая книжка не испорчена записью о работе в течение недели? Или что, если уж выбрал должность и компанию, то стоит хотя бы попытаться? Как считаете, нужно таких людей пытаться удержать или “баба с возу – кобыле легче”?
Под катом несколько реальных историй из жизни для размышления.
На одной из моих предыдущих работ:
Взяли ведущего разработчика после 3х собеседований, на последнем уже показали ему его рабочее место. Человек вышел, посидел полдня, сказал, что офис убогий, он тут работать не будет. Выпил кофе и ушел. Технический директор, по-моему, так до конца и не поверил, что это не происки негодяев-РМов (зачем бы нам терять разработчика?).
На другой работе:
После университета пришла девушка на должность ассистента отдела, без опыта работы. Обязанности предельно простые, белая большая зарплата, соцпакет – вообще можно только мечтать, карьерный рост – место мечты для любого вчерашнего студента. Через неделю забрала трудовую и по телефону сказала, что ей (внимание!) кажется, что у нас будет сложно работать.
Подруга вышла на работу РМа в крупный московский кредитный банк, в первый же день в обед позвонила в ужасе:
Народ неадекватен, все, чем занимается проектный офис – это прикрывает свою филейную часть и пишет отчетики, управления проектами тут нет даже в зачаточном состоянии. Еще и наорали за то, что процедуру из 20 страниц напечатала для ознакомления, мол, надо быть аккуратнее с ресурсами компании, читать с экрана все, сказали – из зарплаты вычтут. Что делать, бежать отсюда или все-таки попытаться? Зарплата-то прилично выше, чем по рынку, а у меня ипотека…
В итоге – проработала там полгода, потрачена куча нервов, 12часовой рабочий день и весь вышеуказанный неадекват, цветущий пышным цветом, нулевой уровень профессионального развития. Когда уволилась – сказала, что увольнение – лучшее, что с ней случилось за эти полгода. И тут же вышла на новую работу с бОльшей зарплатой.
Другая подруга пришла на должность аналитика в другой крупный банк на большой и дорогой проект Business Intelligence, пишет вечером в фейсбуке:
Сегодня вышла на новую работу, получила логины-пароли. Захожу в систему постановки задач и вижу прекрасное – описание задачи с пометкой:
“Временные рамки для реализации задачи отсутствуют. Задача должна быть реализована максимально срочно.”. Вот думаю, что с аналитикой не очень у них здесь, может, уйти пока не поздно…
Но пока работает, и вроде бы там все относительно неплохо.
Со стороны работодателя – я вот за то, чтобы даже не пытаться удержать, если сразу пошла настолько сильная “химия” со знаком минус, что человек готов испортить трудовую, лишь бы тут не работать – то лучше расстаться по-хорошему.
Со стороны сотрудника – за разумное взвешивание всех “за” и “против”, но если уж совсем невмоготу и тошнит – то за уход.
Добавить комментарий