От трех знакомых, находящихся в активном поиске работы, слышала, что за лето и начало осени они по разу (а один – даже 2 раза) приходили на собеседования с будущим руководителем в не самые маленькие компании, и руководитель приглашал их пойти прогуляться в соседнем парке вместе и заодно прособеседоваться. Все трое работают в ИТ-индустрии, двое после этого работу получили. Компании все разные, в том числе один достаточно крупный банк. Интересно, с чем связано?
Люди просто хотят урвать себе маленький кусочек лета и хорошей погоды, которая в Москве бывает не так часто? Или есть какая-то новая теория, например, “на ходу сложнее врать” или “чем неформальнее, тем больше можно узнать о человеке”, или что-то еще? Раньше ни разу о таком не слышала. Может, кто-то из вас знает или есть предположения? Поделитесь!
Очень порадовал Ваш сайт – стильно и очень живо про управление проектами. Давно такого не встречал. Вы – молодец!
По теме поста – хорошо понимаю руководителей, проводящих собеседования в неформальной ситуации на ходу. Помимо формальной стороны резюме, любому из нас важно для себя понять, интересно ли мне будет работать с этим человеком в проекте, будет ли о чем поговорить помимо работы, смогу ли я доверять этому человеку. Ошибки в выборе руководителя проекта или ключевых членов команды – это “мины замедленного действия”, которые могут если не “потопить”, то серьезно “притопить” проект на определенных этапах.
Спасибо большое за теплые слова, рада, что читать интересно. По теме – полностью согласна насчет “мин” и необходимости пообщаться в менее формальной обстановке, чем переговорка. Просто именно формата прогулок не встречала пока, даже не слышала, а тут сразу несколько человек рассказали. Всякие бизнес-завтраки и собеседования в кулуарах конференций – да, а вот прогулки в парке – это для меня нечто новое, интересно.