Управление проектами.РУ

Управление проектами.РУ
Сообщество тех, кто умеет или хочет научиться
хорошо управлять проектами
03 марта 2020 Немножко психологии
8

Прозрачность или нудизм?

Юлия Бажанова
Редактор проекта, РМР, ICP-PPM

Делала тут недавно тут небольшой проект для небольшой компании (20+ человек) как внешний специалист, очень удивили внутренние процессы типа “все знают все” – открыты календари всех сотрудников, зарплаты (!), вся переписка и проч. На мой вопрос “зачем” был ответ, мол, у нас прозрачность, создает доверие в коллективе, мы делаем одно дело и проч.

Вот не знаю, для меня все-таки прозрачность – это здорово, но это про процессы и принятие решений, а не про деньги и чтение чужой переписки, это уже нудизм какой-то. Очень и очень интересно, в итоге это правда повышает доверие и проч., или, наоборот, приводит к тому, что люди вместо работы тратят время на мысли “почему Вася работает меньше, а получает больше”, “а вот у Лены в почте я тут увидел…” и т.д. Мне вот почему-то кажется, что второе, но я сама в настолько прозрачной компании не работала и знать не могу.

У вас был опыт работы в такой компании? Расскажите!

Рекомендую посмотреть:

Обучение
19 июня 2019
Тренажер для продакт-менеджера от SkillFactory – обзор от upravlenie-proektami.ru
Юлия Бажанова
Редактор проекта, РМР, РМЕ, PRIME

комментарии

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!

8комментариев

сначала новые
по рейтингу сначала новые по хронологии
1

Я работала в такой компании. Нас , правда, 10 чел было. Была общая бизнес-почта , поэтому все всегда были в курсе событий на проекте и вовремя могли реагировать, если тот, кому адресовано было письмо, его не видел. Мы знали свои ЗП. Премии тоже. Всё от людей зависит. Вопрос: почему Вася получает Х, а я Y будет стоять всегда, когда а) работа не оценена по достоинству б) кто-то баклушит и перекидывает свою работу на тебя в) кто-то алчен, завистлив и тп. Мне как девушке всегда платили меньше, достойно, но меньше, чем мужчинам :), поэтому в определенных случаях я и прикидывалась “так я ж девочка” вот и делайте сами 🙂 Но не смотря на многое, команда была сплочённая и делали клёвые штуки. Работать надо, а не сплетни разводить. Если много сплетен, значит, в интернете сидят больше, чем заняты:))) + знают ЗП или не знают ЗП, от этого ничего не изменится, потому что раздражает сам факт неработанья и перевода стрелок.

2

Вообще ничего тут нового нет, такая форма социальной организации известна издревле, называется “община”. Обычно существует до численности 100-150 человек, но может и раньше помрет, пока в нее не попадает алчный человек или не меняется форма организации. Тут больше вопрос, насколько сильный взаимосвязи в общине. Я бы сравнил это с вирусом попавшем в организм, на сколько силен иммунитет на борьбу с ним.

Был такой опыт на заре карьеры в 90-х, пока в компании было 15 человек и все финансы записывались в журнал. Но это было до поры до времени, пока директор не стал уделять внимание учету, а дальше все по сценарию.

3

А как алчный человек может на это к худшему повлиять? Ну знает он сколько его коллега Ольга получает, и что?

Автор4
Юлия Бажанова

Ну это как минимум сплетни, люди – они такие=)) Даже в благополучных компаниях с хорошей социалкой и т.д. не прочь обсудить соседа, а уж в небольшой конторе – вообще самое то. Ну и внутреннее сравнение, мол, я сделал вот такой вот сложный проект, почти спас компанию (ну приятно же так думать?), а мне 3 рубля. А Ольге за лайтовый проект, который я бы вот левой пяткой на обеденном перерыве сделал – 4 рубля (или даже тоже 3 рубля), как несправедливо же, да? И в итоге и время/силы/эмоции не на ту рефлексию тратятся, и обстановочка так себе.

5

Сплетни все равно будут, равно как и эмоции. Это не зависит от открытости зарплат. В компании с закрытыми данными – печалятся потому, что повысили Петю, а не виртуального Васю. В компании с открытыми – ну поговорят еще про з.п. То есть эта проблема уже есть, просто чуть менее заметна.

Не так уж плохо, если это будет вызывать эмоции. Наоборот, может, сподвигнет человека к активным действиям. Спросить у менеджера или HR – а почему так, например.

Проблема не в открытости данных, а наличии налаженой обратной связи, регулярной коммуникации персоналу и привязки того, что люди делают и сколько им платят к целям и ценностям компании. Чем больше компания, тем сложнее этого достичь. Вот и мало примеров крупняка с такой прозрачностью. А так – TeamLead так работает, например. Колин писал когда-то на фейсбучеке – нормально все у них.
Думаю, компании с открытой зарплатой тратят чуть больше на ФОТ, но и получают гораздо лучшую мотивацию персонала.

Автор6
Юлия Бажанова

Уф, добралась до ноута только. Вот не согласна насчет “сплетни и эмоции не зависят от открытости зп”. Имхо, ты сейчас рассуждаешь с позиции человека, у которого как минимум нижние уровни по Маслоу закрыты=)) А для человека, который работает ну, скажем, за несильно много, платит при этом ипотеку, содержит жену с ребенком, помогает родителям в Кукуево ну и т.д. – вопрос зп будет в разы, а то и в десятки раз более болезненным, чем любой другой повод для сплетен и эмоций, и отжирать будет куда больше энергии. Просто потому что он пока касается самой болезненной части. Говорю, как человек, когда-то работавший прогером на военном заводике за еду и помнящий “чудесный” коллектив с зарплатами по 10-12 тыс=)) там ни одной другой темы не было, кроме как о деньгах, догадках про чужие деньги и проч., хотя зарплаты, конечно, официально не сообщались=)) Я еще поверю, что открыть зарплаты можно на уровне топ-менеджмента (между ними), там уже другая математика работает, но на операционном – не вижу плюсов, только минусы.
P.S. Про Колина прочитала – аж приступ ностальгии словила, как давно было-то.

Автор7
Юлия Бажанова

Ну вопрос не только про учет как таковой. Открыто вообще все, даже чужая почта, для меня это too much. При этом отношения в компании вполне деловые, люди набираются с рынка, т.е. это не то чтобы несколько университетских друзей организовали стартапчик. А про вирус отличное сравнение, кстати.

8

Открытая почта, действительно, перебор. Должно зависеть от бизнеса.

Например, ситуация: обиженный сотрудник вытаскивает список личных данных клиентов и детали сделок в процессе обсуждения и уходит к конкурентам. Или хуже, данные об инфраструктуре клиента, которые могут привести к дыркам в безопасности.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: