По мотивам происходящих у нас в последнее время крупных организационных изменений – в который раз убеждаюсь, что истина о том, что люди готовы менять свои процессы только через кризис и боль, правдива. Нет, в теории и на словах – готовы все, вот прямо сейчас, а вот на практике – все держатся за свои старые процессы и старый уклад так, как будто без них все, голодная смерть или неоплаченная ипотека.
Хорошо, когда руководство это понимает, и делает такой кризис управляемым, минимизируя риски. Хуже – когда понимает частично, и кризис сметает все вокруг, включая все рабочие процессы.
Но без него, видимо, вообще никак.
Добавить комментарий