И больше всего меня в этом “зацепил” именно момент с принудительным пересаживанием.
Звучит вроде бы интересно, но я примерила на себя – и поняла, что не могу представить, как я прихожу к своей команде и говорю “ну-ка, давай-ка садись туда, у нас ротация, чтоб у тебя командного духа прибавилось”. Я и кого-то пересаживаться заставлять не готова, и сама не готова каждые 2 месяца место менять, у меня бы это, наверное, вызвало ощущение нестабильности и неуверенности.
В свое время для меня стало последней каплей на одной из работ, когда меня принудительно пересадили с места, где я сидела 2 года, в том самом “уютном уголке” на место в проходе, которое мне не нравилось. Причем пересадили потому, что новый коллега сказал, что у меня место слишком хорошее и что или меня пересаживают на место похуже, или такое же дают ему.
Глупо звучит, но мне были важны а) отношение руководителя к этому, который вместо того, чтобы поставить новичка на место, пошел на поводу б) возможность сидеть так, чтобы никто не ходил у меня за спиной.
Через месяц я нашла новую работу.
Хотя, возможно, если в компании уже есть эта “культура смены мест”, то все происходит более безболезненно. Но все равно остается вопрос, стоит ли овчинка выделки?
Расскажите в комментах, как вы относитесь к этой идее? Считаете ли, что от перемещения по офису восприятие человеком себя как части команды меняется? Готовы ли сами регулярно пересаживаться или для вас это стресс? Рискнули бы ввести у себя такие правила?
Добавить комментарий
9комментариев