Можно очень много говорить о том, как правильно давать сотруднику обратную связь, как строить разговор, как подводить его к тому, чтобы он сам все сформулировал. Но если нет времени или желания вникать во все эти нюансы, то нужно помнить одно простое вечное правило, невыполнение которого легко сведет на нет все ваше выстраивание взаимоотношений с сотрудником.
Хвалить – при всех, ругать – наедине.
И все. Вот такая вот простая истина, а сколько проблем можно было бы избежать, используй ее хотя бы половина руководителей.
Добавить комментарий