Мы уже не раз обсуждали, что несмотря на то, что сертификат PMP – ни разу не показатель того, насколько данный конкретный РМ будет эффективен в этой роли, это все-таки какая-никакая гарантия, что этот человек хоть что-то знает про управление проектами. Ну и то, что он потратил время и немаленькие деньги на сертификацию – тоже плюсик. Поэтому неудивительно, что HR, а часто и линейные руководители ищут себе сотрудника с сертификацией хотя бы для того, чтобы упростить и сократить отбор.
Свежий пример с просторов профессионального сообщества – поиск строго с PMP:
Добавить комментарий