Попросила тут коллегу, постоянно работающего с фрилансерами, поделиться опытом поиска и найма сотрудников на конкретные задачи. Мне понадобился разработчик в одном из проектов буквально на недельную работу, а повторения истории с веб-сайтом не хотелось. Его процесс поиска и отсева кандидатов-разработчиков – под катом.
После того, как задание добавлено на сайт, и появились предложения, действую по следующей схеме:
- Первичный отсев – смотрю не рейтинг и отзывы в целом, а отзывы только на тот тип работы, который нужно сделать по моему ТЗ (если исполнитель занимается несколькими направлениями, например, дизайн и верстка). Если их нет или мало или именно на этот тип работы они негативные – значит, человек просто пользуется высоким местом в рейтинге и сливает задачи кому-то еще.
- Проверка прочтения техзадания – в ТЗ, выдаваемом исполнителю для оценки стоимости работ, намеренно делается очень грубая ошибка где-то в середине. Это позволяет мне проверить, читал ли человек ТЗ или выставил цену и условия “на авось”. С теми, кто “на авось” работать смысла нет, толку не будет (проверено).
- Собеседование – на собеседовании смотрю на то, дает ли четкие ответы на четкие вопросы или уходит от них, и на то, какие вопросы по ТЗ он задает. Нет вопросов = 100% вероятность, что работу завалит.
- Тестовое задание – сбор обычно организую через Google Forms, в задаче при публикации добавляю детальное описание процесса сдачи тестового задания и требований к сопроводительному описанию. Тем самым проверяю на умение читать и следовать процессам. Если задание выполнено,но не сдано и не описано в установленном порядке – с кандидатом не работаю.
- Доступ к репозиториям – если проект большой и важный – прошу доступ к репозиторию для оценки качества кода, контакты других заказчиков. Нормальные разработчики без проблем дают все запрошенное, а фейковые заказчики сразу видны.
От себя: попробуем, в ТЗ пару ошибок добавила, жду предложений.
Если есть вопросы – задавайте в комментах, коллега ответит.
Добавить комментарий