Уже почти три года назад в блоге вышел пост про поиск работы и про то, что я вышла на новое место, в котором я радостно делилась найденным “местом мечты”. Мечта, к сожалению, не сбылась.
Я выходила на позицию руководителя проектного офиса под крупный государственный проект, сравнимый по масштабу с созданием платежной системы МИР, но выполняемый силами крупной частной компании. Компания оказалась крайне токсичной (наверное, я только там поняла значение этого слова), а главную цель любого департамента можно было описать примерно как “собирай совещания, делай презентации и обвиняй соседние департаменты во всех неудачах, а главное – делай это со вкусом”. Вдобавок к этому генеральный директор страдал даже не микро-, а наноменеджментом вплоть до поминутного контроля, постоянного требования отчетов, отчетов и еще раз отчетов. А еще он искренне считал, что мотивация бывает только отрицательной, и что основная цель сотрудников – не работать, если не стоять у них над душой.
Мой руководитель, очень классный и очень умный мужик, быстрее меня понял, что это не лучшее место для работы и развития, и через два месяца после моего выхода в офис (а выходили мы с ними с разницей в неделю-две) написал заявление, даже не дождавшись конца испытательного срока. А я осталась и считаю это одной из самых серьезных профессиональных ошибок в своей жизни.
Вместо крупного государственного проекта, который так и не стартовал из-за кулуарных интриг на уровне ФОИВов, на мой проектный офис упали все организационные проекты компании, от создания и внедрения новой системы мотивации разработчиков до разработки нового процесса закупочной деятельности или построения рабочего хаба в Сочи. Объективно задачи были интересными, поэтому я проработала в компании еще несколько месяцев. Ну как проработала – я вставала утром, минут 10 дежурно ныла мужу “я не хочу на работу”, ехала в Москва-сити (работать на удаленке в этой замечательной компании, конечно же, не разрешали) и там пыталась что-то сделать все 9-10 рабочих часов.
Потом дежурное нытье сменилось истериками еще с вечера на тему “ненавижу свою работу, не хочу туда завтра”, дергающимся глазом при взгляде в окно из дома (у меня оттуда как раз видно Москву-Сити) и постоянным заеданием стресса не очень полезным для здоровья шоколадом. Текучка в компании составляла 9о-95% в год, т.е. только 50-100 сотрудников из 1000 работали там больше года. Еще через три месяца я поняла, что почти все лица вокруг сменились, и даже перестала пытаться их запоминать. К тому моменту я работала в компании примерно полгода и уже считалась прямо старожилом компании.
Муж и лучшая подруга – руководитель проектного офиса в Газпром-Нефти – в один голос твердили: “напиши завтра заявление и просто никогда больше туда не приходи”. Я продолжала кушать кактус и просыпаться в воскресенье с мыслью “твою ж мать, завтра на работу”. А внимательные читатели могли заметить, что впервые за 10+ лет существования этого блога у меня тогда было несколько месяцев без постов, хотя даже из роддома и с младенцем на руках я с удовольствием писала заметки о рабочих буднях.
Моментом истины стал день перед майскими праздниками, за полчаса до окончания которого мне выдали очередной “очень срочный проект, по которому надо отчитаться в первый же рабочий день после майских”, в основном состоявший из подготовки кипы документации для топ-менеджмента для создания иллюзии выполненной работы. Через пять минут я написала заявление, а через десять – купила путевку себе, мужу и ребенку в подмосковный парк-отель на все майские, выключила рабочий телефон и ушла с работы. К счастью, не подписать мое заявление чисто юридически было нельзя, так как по документам я работала как совместитель и формально находилась в декрете.
По дороге домой я с телефона обновила и открыла резюме на hh и даже успела ответить на пару звонков по нему и назначить собеседования. А уже через 2 недели вышла туда, где работаю сейчас.
Возможно, на контрасте, но вот уже больше двух лет на новом месте я практически бегу на работу (ну или в свой кабинет, если работаю из дома), подпрыгивая по пути от радости, и бью себя по рукам, чтобы в выходные не залезть в корпоративную почту, так как очень интересно, что там произошло без меня.
Вся команда проектного офиса ушла буквально в течение месяца-двух после меня, но мы продолжаем дружить и общаться, а с кем-то уже снова работаем вместе.
В общем, не повторяйте моих ошибок, если компания явно токсичная – лучше ее покинуть, пока не пострадала психика и самооценка. Этот год я вспоминаю как страшный сон, но зато я теперь точно знаю, как НЕ должна выглядеть компания, где я готова работать.
P.S. Перед новым годом в канале в телеграме был пост про закупку новогодних подарков, это как раз в этой компании было.
Добавить комментарий
1комментарий