Управление проектами.РУ

Управление проектами.РУ
Сообщество тех, кто умеет или хочет научиться
хорошо управлять проектами
25 сентября 2018 Переводы, рецензии, отзывы
741 2

Зарплата руководителя проекта

Юлия Бажанова
Редактор проекта, РМР, РМЕ, PRIME

Очень актуальный вопрос, который часто встречается в письмах – сколько зарабатывает руководитель проекта? Мы не раз обсуждали, что зарплата руководителя проекта может отличаться в десятки раз в зависимости от отрасли и опыта, поэтому любые обобщения большого смысла не имеют. Тем не менее, недавно вышло исследование зарплат руководителей проектов в 2017 году, которое ежегодно проводит PMI, и с ним точно стоит ознакомиться.

 

 

 

Все материалы взяты с сайта Московского отделения PMI.

Выборка исследования не очень большая, менее 300 человек на всю Россию, что делает результаты не очень достоверными, больше похоже, что поучаствовали только особо активные в сети РМы и активисты проектного управления, ну да ладно. В любом случае, почитать интересно.

Я тоже принимала участие в опросе по позиции руководителя проектного офиса, поэтому мне результаты особенно интересны, но там итоговая выборка составила всего 17 человек, поэтому строить на этом какие-то далеко идущие выводы я бы не стала.

Все результаты разбиты на 4 группы, единица измерения – тысячи рублей.

Например, самая первая табличка исследования:

При ее разборе пришлось вспомнить давно забытый курс статистики в ВУЗе, так что если где-то я ошибусь в понятиях – математики, поправьте.

n= – количество анкет, на основе которых сделана оценка.

25th Percentile – “низкие” значения. Грубо говоря, четверть (25%) руководителей проектов получают в год до 1,277 млн.руб. в качестве зарплаты и чуть больше (до 1,228 млн.руб.) с премиями. Все числа уже после налогообложения, то есть на руки в месяц у них выходит до 98 000 руб. (с премиями –  до 102 000 руб.).

75th Percentile – “высокие” значения. Самые высокооплачиваемые 25% специалистов получают от 174 000 руб. без премий, и от 208 000 руб. с премиями.

Median – “средние” значения. Это основная масса руководителей проектов, которые получают от 98 000 до 174 000 руб. (в среднем – 133 000 руб.) без премий, и от 102 000 до 208 000 руб. с премиями (в среднем – 150 000 руб.). Примерно на эту цифру можно ориентироваться как на среднюю зарплату по отрасли (важно! это вывод исследования, а не моя оценка!).

Mean – достаточно бессмысленное среднее арифметическое, когда “одни едят капусту, другие мясо, в среднем все едят голубцы”. Даже пересчитывать смысла нет.

Почему-то нет самого интересного – соотношения уровня оплаты труда и премий. Для “нижней” категории премии составляют 4% от общего дохода, для “средней” – 12%, для “высокой” – почти 20%. Можно сделать определенные выводы.

Как влияет степень PMP (или другая) на зарплату руководителей проектов:

Руководители проектов без сертификатов зарабатывают меньше, это ожидаемо, но взрывного роста сертификат не дает, скорее – зарплата растет пропорционально опыту. Из интересного здесь только максимальные значения в 75th Percentile – 4,305 млн. в год или 360 000 руб. в месяц. То есть люди, у которых сертификаты уже по 10-20 лет – это явно те, кто на заре проектного управления в России успел вскочить в этот поезд, и поэтому у них теперь все хорошо.

На следующей табличке – уровень позитивных ожидания в отрасли:

В 2017 году у каждого третьего руководителя проекта зарплата почти не изменилась, у каждого десятого  – выросла в 1,5-2 раза, у остальных – была более или менее индексирована. У каждого двадцатого – даже уменьшилась. Ожидания РМов относительно изменения роста зарплаты в 2018 примерно похожи, в отчете за 2018 узнаем, сбылись они или нет.

В тему пенсионной реформы:

Начинающие сотрудники ожидаемо получают меньше всех, далее уровень заработной платы растет, но после 20 лет опыта начинает падать, а после 25 – падать драматически. Сотрудник с опытом более 25 лет начинает получать зарплату на уровне человека с 10 годами опыта. Еще один повод работать и зарабатывать сейчас, да?

А вот то же самое, но уже в разрезе опыта в управлении проектами:

Доход после 15 лет опыта тоже падает, и это печально. Интересно, что сильнее всего падение в средней категории, высокооплачиваемые специалисты страдают меньше.

Зависимость зарплаты от посещения тренингов (спойлер – зависимость обратная):

Ну вы поняли, больше всех получают те, кто не ходит по тренингам, а самообразовывается и работает на практике.

А вот это было обидно, хоть и ожидаемо:

Разница в 60% по среднему – это безумие какое-то. И кто-то еще говорит о равноправии? И на соотношение количества респондентов посмотрите, разница почти в 4 раза. Девушки, ну что же вы так? Объяснить это можно, конечно, количеством респондентов из стройки, где доля женщин традиционно мала, но что-то все равно обидно за проектное управление в России.

Сфера деятельности и типы проектов – таблички большие, вставлять сюда не буду. Если кратко – меньше всего РМы получают в медицине и фарме, больше всего – в логистике. И то и другое лично для меня – сюрприз, я ставила на то, что топ будет у ИТ и стройки, ошибалась. По типу проектов – меньше всего денег платят тем, кто делает проекты на производстве, больше всего – тем, кто занимается проектами организационных изменений.

Количество сотрудников в компании – все просто, зарплаты выше там, где в компании больше сотрудников. Примерно то же самое с размером команды и бюджетами – больше платят тем, у кого большие команды, от 30 человек, и бюджеты от 1 млн. $.

Я вообще сначала не хотела вставлять в пост эту табличку, но 5% РМов, которые не знают, какой у них размер бюджета, меня покорили. Неудивительно, что у них меньше всех зарплаты, я бы такому РМу тоже много не платила.

И последнее – зарплаты руководителей проектов в зависимости от города:

Оказывается, Уфа-то почти столица управления проектами, если не считать Москву и Питер, внезапно. Даже Новосибирск с его исследовательскими центрами минимум в 1,5 раза отстает, и Казань с ее Иннополисом.

В отчете еще много чего есть, если тема вас заинтересовала – ознакомьтесь с ним подробнее, прямая ссылка тут. Что там можно найти, помимо информации выше:

  • Табличка с уровнем дохода в зависимости от должности, но учитывая отсутствие адекватного именования должностей в России (как захотели, так и назвали позицию вне зависимости от ее функционала) – не вижу в ней смысла. И табличка с зависимостью зарплаты от отдела, в котором работает РМ – туда же.
  • То же самое про связь дохода с используемыми подходами к управлению проектами. С трудом верю, что такая зависимость есть, особенно учитывая скорость изменений в мире и в проектном управлении.
  • Веселая табличка с образованием – бакалавры получают прилично больше магистров и специалистов (эх, пойду спрячу оба эти диплома, и специалиста, и магистра). Ничем, кроме трудоустройства сыночек и дочек я это объяснить не могу, если вы можете – объясните.
  • Пара табличек про карьеру в управлении проектами, “белизну” дохода, количество дней отпуска (зачем?!), наличие четких KPI.

В любом случае, большое спасибо PMI за проделанную работу, очень интересно!

А вы что скажете? Как вам результаты?

 

комментарии

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!

2комментария

сначала новые
по рейтингу сначала новые по хронологии
1

> Если кратко – больше всего РМы получают в медицине и фарме, больше всего – в логистике.
Где-то здесь опечатка.

Автор2
Юлия Бажанова

Да, исправила, спасибо!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: