Как передавать дела на время отпуска – версия 2.0 – Планирование

Одна из самых популярных статей в блоге – это, как не странно, не что-нибудь про риски или про устав проекта, а про системный подход к передаче дел на время отпуска. В прошлом году на ее основе я даже написала статью в журнал “Управление проектами” и по договоренности с издателями не должна была выкладывать полный текст до апреля 2017 года. Апрель давно прошел, но не доходили руки, а тут в самолете, наконец, дошли. Под катом – полный текст с примерами и картинками из журнала. Всего будет 3 поста, не теряйтесь!

Как передавать дела на время отпуска

Близится лето, сезон отпусков и оживший кошмар любого руководителя проекта – хронический недостаток человеческих ресурсов, т.к. несмотря на доступность таиландов и прочих этих ваших азий, наши люди упорно любят отдыхать исключительно летом. Конечно, немалую лепту тут вносит и то, что самые длинные школьные каникулы летом, и у людей с детьми школьного возраста нет особого выбора. Но, как говорится, если риска нельзя избежать – его можно смягчить. И внятный и утвержденный процесс передачи дел на время отсутствия – залог успеха.