Подходит не на 100%, но…

Еще один пост в копилку записей о поиске и найме участников проекта (более ранние посты тут, тут и еще много где в блоге по тэгу поиск работы), как раз по мотивам недавно завершившегося поиска аналитика на один из проектов. Искали человека долго, тяжело, пересмотрели несколько десятков кандидатов (рынок вообще уныл, но это к слову). В какой-то момент нашли ту самую идеальную девушку-аналитика, но она в последний момент приняла предложение о работе на другом проекте, и мы вернулись в исходную точку.

Где-то тут я совсем отчаялась, времени инвестировано немеряно, сроки проекта поехали, а отдачи так и нет. Да еще и начала сравнивать всех новых кандидатов с той самой идеальной девушкой, и сравнение было не в их пользу.

Однако хорошо работать с по-настоящему профессиональными коллегами. Специалист по найму (HR), видимо, буквально на втором собеседовании после отказа поняла происходящее и вместе с резюме очередного специалиста прислала мне картинку:

Спасибо ей, я тут же увидела себя со стороны и поняла, что, на самом деле, последнюю неделю не ищу нового сотрудника, а хожу и страдаю как влюбленный подросток, хотя практического смысла в этом никакого нет. Хорошо, что она вовремя сориентировалась  и я только неделю потеряла таким образом, а не месяц или больше. С этого момента поиск пошел бодрее, и “своего” кандидаты мы еще через неделю нашли.

В общем это все к тому, что идеальных кандидатов не бывает, и просматривая резюме или проводя собеседование, в первую очередь все-таки стоит думать о том, справится ли этот конкретный человек с этой конкретной работой, или нет. А не о том, что “могло бы быть и лучше” или “а вот Вика, которая уволилась, была лучше потому что…”. А иначе это sunk costs какие-то, только моральные.

P.S. А новая девушка-аналитик уже вышла, работает и отлично справляется.

Давайте не теряться - подпишитесь прямо сейчас!

Чтобы получать новые практические материалы раз в неделю на вашу почту. Без спама и рекламы, только опыт и мысли практикующего специалиста по управлению проектами

А также
И не забудьте оставить комментарий :) мне важно ваше мнение!

Оставьте комментарий