Перемещение по офису – ваш опыт?

Тут на одной конференции докладчик, руководитель целого направления по разработке ПО в компании-интеграторе, рассказывал, что его секрет успеха в том, чтобы создавать матричные группы и группировать людей каждый раз вокруг проекта, а не вокруг специализации. И что при этом необходимо регулярно, через боль и слезы, если нужно, производить ротацию людей между командами (разрывать барьер “мы хорошие – они плохие”), обязательно каждые 8-12 недель менять их места в офисе и приучать к тому, что пространство человека – вся компания, а не его уютный уголок.

И больше всего меня в этом “зацепил” именно момент с принудительным пересаживанием.

Звучит вроде бы интересно, но я примерила на себя – и поняла, что не могу представить, как я прихожу к своей команде и говорю “ну-ка, давай-ка садись туда, у нас ротация, чтоб у тебя командного духа прибавилось”. Я и кого-то пересаживаться заставлять не готова, и сама не готова каждые 2 месяца место менять, у меня бы это, наверное, вызвало ощущение нестабильности и неуверенности.

В свое время для меня стало последней каплей на одной из работ, когда меня принудительно пересадили с места, где я сидела 2 года, в том самом “уютном уголке” на место в проходе, которое мне не нравилось. Причем пересадили потому, что новый коллега сказал, что у меня место слишком хорошее и что или меня пересаживают на место похуже, или такое же дают ему.

Глупо звучит, но мне были важны а) отношение руководителя к этому, который вместо того, чтобы поставить новичка на место, пошел на поводу б) возможность сидеть так, чтобы никто не ходил у меня за спиной.

Через месяц я нашла новую работу.

Хотя, возможно, если в компании уже есть эта “культура смены мест”, то все происходит более безболезненно. Но все равно остается вопрос, стоит ли овчинка выделки?

Расскажите в комментах, как вы относитесь к этой идее? Считаете ли, что от перемещения по офису восприятие человеком себя как части команды меняется? Готовы ли сами регулярно пересаживаться или для вас это стресс? Рискнули бы ввести у себя такие правила?

Давайте не теряться - подпишитесь прямо сейчас!

Чтобы получать новые практические материалы раз в неделю на вашу почту. Без спама и рекламы, только опыт и мысли практикующего специалиста по управлению проектами

А также
И не забудьте оставить комментарий :) мне важно ваше мнение!
Комментарии (9)
  1. Аноним

    Подобные эксперименты проводились, однако я везунчик и у меня всегда было удобное расположение

    1. Yulia Bazhanova

      А если бы попалось неудобное?=))

  2. Инна

    У нас так менеджеры по продажам пересаживаются.  Им выделен кабинет, но столы индивидуально за ними не закреплены. Им легче, они больше времени проводят в полях, чем в офисе. А тем, кто все время в офисе, что же, бегать со своими фоточками от стола к столу? Наверное, можно привыкнуть к такому порядку… Но вот как каждый раз находить место далеко от кондиционера…

    1. Yulia Bazhanova

      Для мобильного персонала вопросов нет, это логично, квадратные метры дороги=)) А вот для офисного вопрос больше в психологическом комфорте. Возможно, какой-то выигрыш в производительности при этом есть, но лично у меня при таком подходе руководителя мотивация сильно пострадала бы. Если человек сам хочет пересесть и тот, с кем он меняется, с этим согласен – это ок, но принудительно?

      1. Инна

        Да, так сложилось, что удобное место в офисе – своего рода награда за выслугу лет 🙂 Судя по американским фильмам, у них также.

  3. Юлия Андреева

    В нашей компании все производство устроено так, что все пересаживаются каждый день. У работников, даже из руководящего состава, нет постоянных рабочих мест. Они привыкли даже к местам со сквозняком.
    С другой стороны, изменение местоположения в офисе. Как раз сейчас готовлю проект новой расстановки мест. Одни коллеги ворчат, другие смотрят с равнодушием.
    Как я поняла, люди спокойно соглашаются на переезд, если новое место чуть лучше или удобнее предыдущего. Новый стол с удобными полками, место не на проходе, место с монитором, повернутым от двери и прочие мелкие радости помогают пережить переезд.

    1. Yulia Bazhanova

      По поводу зависимости “удобное место = хорошее отношение” – это точно подмечено=)) Но на всех удобных мест обычно не напасешься. хотя такой проект – это, конечно, возможность сделать мир чуть лучше.
      А что за отрасль компании такая интересная, если не секрет, раз в ней такая высокая культура в вопросе смены мест?

  4. Аноним

    Я сейчас работаю в компании где офисные сотрудники садятся по принципу “кто первый сел” и для меня это существенный минус, т.е. места своего по сути нет ни у кого до определенного грейда (досточно существенного). Раньше (когда свое место у меня было) пересадка и переноска всего накопленного было стресом, все эти таскания коробок\компьютеров и протирания столов это выкинутое время.

    Для того чтобы это не было стресом можно организовать хелпдеск чтобы они сами носили телефоны\докстанции и т.д., а тумбочки были единообразными и можно было бы просто ее перекатить на новое место (опять-таки силами хелпдеска) а все что не может быть помещено в тумбочку кладется в отдельную коробку которую тоже тащит хелпдеск. Но вопрос удобства места при этом никуда не меняется.

    1. Yulia Bazhanova

      И как ваши ощущения от такого формата? Привыкли или все равно хочется свой уголок? Какая сфера работы компании, если не секрет?
      У нас все таскает хелпдеск при пересаживании, но это бы не сильно снизило уровень негатива, думаю.

Оставьте комментарий