Ищу разработчика себе в команду!

Наконец-то это случилось! Одна из проблем в работе на стороне Заказчика – это то, что при отсутствии своих специалистов любой, даже небольшой объем работ по разработке ПО ты закупаешь на рынке. А это контрактные процедуры, время и избыточное документирование. А цель нашего проектного офиса – делать не только масштабные, но и небольшие проекты быстро и эффективно .

Поэтому теперь у нас в команде открыта позиция разработчика под моим чутким руководством. Разработчика, конечно же, мы ищем умного и умеющего не только писать код, но и разговаривать с заказчиком о его проблеме и предлагать решение.

Так что если, читая блог, вам хотя бы на секунду хотелось попробовать со мной поработать – это наш с вами общий шанс. Требования, обязанности и контакты — под катом.

UPD 15.07.2017: Спасибо всем, приславшим резюме, разработчик найден.

Чем вы будете заниматься на данной позиции:

  1. Самостоятельная реализация небольших запросов на изменение в существующих системах (разработка), включая уточнение содержания запроса у конечных пользователей, анализ влияния на данную систему и другие, связанные с ней (взаимодействие с группами поддержки и архитектуры), обновление документации после реализации изменения.
  2. Управление небольшими проектами по разработке программного обеспечения (постановка задачи, привлечение подрядчика и контроль его работы, организация приемки пользователями).
  3. Выполнение роли технического лидера в крупных проектах под управлением другого руководителя проекта (контроль работы разработчиков, ревью кода, решение технических проблем в случае их возникновения, приемка работ).

При бодром старте возможно попадание в действительно работающий кадровый резерв, а значит – системное развитие в компании как лидера и профессионала. Работа ведется по принятой в компании проектной методологии (waterfall&agile), предложения по ее улучшению всячески приветствуются и добавляют плюсов в карму и шансов на рост. Компания большая, заплата и соцпакет очень достойные. Если для вас это важно – на работе есть ДМС для всех членов семьи, плюшки и массаж в рабочее время. Позиция штатная, трудовой договор бессрочный.

Кого я ищу:

Минимальный необходимый опыт и знания:

  1. Опыт в 3+ года работы в роли разработчика ПО по ключевым компетенциям:
  • HTML, Javascript, CSS и фреймворков jQuery, Kendo UI, Bootstrap, node.js –разработка на вебе;
  • SSRS (SQL Server Reporting Services) – разработка отчетов на существующих данных;
  • SSIS (SQL Server Integration Services) – доработка существующих интерфейсов;
  • Transact-SQL Microsoft SQL Server – доработка, аудит работы хранимых процедур в базах.
  1. Знание основ пользовательского взаимодействия (UX/UI).
  2. Опыт участия в проектах по модернизации, замены/миграции, интеграции ПО, а не только разработки одного продукта.
  3. Знание основ проектного управления, опыт работы в проектах по методологиям Waterfall и Agile.
  4. Знание и понимание инструментов разработки (системы контроля кода, багтрекеры).
  5. Опыт взаимодействия с заказчиком и с конечными пользователями (уточнение требований, приемка и проч.).
  6. Соответствующее высшее образование (автоматизация, разработка ПО и проч.).
  7. Умение говорить и писать на английском языке (обсуждение технических нюансов разработки).

Все остальное необязательно, но будет отлично, если у кандидата есть что-то из перечисленного:

  1. Опыт разработки на C# и ASP.NET MVC.
  2. Опыт разработки или администрирования Microsoft SharePoint 2010+.
  3. Опыт работы в распределенной среде (если есть опыт работы с международными командами – вообще замечательно).
  4. Опыт управления командой разработчиков (выполнение функции тимлида).

Необходимые личные качества:

  1. Хорошие коммуникативные навыки (придется много общаться с бизнесом, подрядчиками, коллегами).
  2. Готовность нести личную ответственность за результат проекта.
  3. Способность быстро учиться новому.
  4. Умение писать внятные документы на грамотном русском языке.
  5. Умение вести 3+ проектов одновременно и быстро между ними переключаться.

Резюме и сопроводительное отправлять на адрес admin@upravlenie-proektami.ru, Юлия. В письме, пожалуйста, расскажите немного о себе и о том, какой опыт у вас уже есть (учитывая пункты, перечисленные выше), почему вы хотите сменить работу и что, с вашей точки зрения, вы должны будете сделать в роли разработчика (именно на данной позиции) в первые две недели после выхода на работу. Вопросы также можно задать по почте. Кстати, вариант с релокацией (переездом в Москву из региона) для успешного кандидата рассматривается, но для этого надо, чтобы я очень, очень захотела с вами работать.

Традиционная ремарка на всякий случай: публикация данной вакансии – моя личная инициатива в моем личном блоге, мнением компании не является и никак его не выражает, никаких обязательств на компанию не налагает.

P.S. Возможно, перед отправкой стоит проверить резюме? Читаем здесь:

Давайте не теряться - подпишитесь прямо сейчас!

Чтобы получать новые практические материалы раз в неделю на вашу почту. Без спама и рекламы, только опыт и мысли практикующего специалиста по управлению проектами

А также
И не забудьте оставить комментарий :) мне важно ваше мнение!

Оставьте комментарий