Управление проектами.РУ

Управление проектами.РУ
Сообщество тех, кто умеет или хочет научиться
хорошо управлять проектами
30 января 2017 Из жизни РМа
326 0

Хотите работать вместе со мной?

Юлия Бажанова
Редактор проекта, РМР, РМЕ, PRIME

А у нас продолжается сезон вакансий. В связи с моим повышением моя позиция РМа освобождается, и я начинаю очень активно искать себе нового человека в команду на роль руководителя проектов по разработке ПО. Так что если, читая блог, вам хотя бы на секунду хотелось попробовать со мной поработать – это наш с вами общий шанс. Требования, обязанности и контакты — под катом.

UPD 30.03.2017: PM найден, спасибо всем, приславшим резюме. Особенно приятно, что найден через блог! Но пост все-таки пока сохраню, мало ли, испытательный срок еще не прошел.

___

Чем вы будете заниматься на данной позиции:

  1. Управлением проектами разработки ПО (чаще всего), техническими проектами типа миграции корпоративного хранилища данных из дата-центра в Мюнхене в дата-центр в Екатеринбурге (не очень часто) или проектами по бизнес-оптимизации типа «давайте придумаем и внедрим новый процесс закупки материалов, чтобы они доезжали до склада в три раза быстрее» (совсем нечасто, но бывает).
  2. Управлением подрядчиками (до 4 подрядчиков на проект), включая составление ТЗ, проведение конкурса, выбор наилучшего и тщательный контроль его работы.
  3. Управлением бюджетами проектов от 10 000$ и до пары миллионов $ (но такое будет не сразу).
  4. Разработкой полного пакета проектной документации от устава и плана управления проектом до презентации на закрытие проекта.
  5. Руководством командой внутри компании (ИТ-архитектура, поддержка, бизнес) с учетом слабой матричной структуры (любовь и незаметное влияние наше все, ну и эскалация иногда), взаимодействием со спонсорами и заказчиками уровня топ-менеджмента.
  6. Организацией контроля качества работ и приемки результатов проекта бизнесом и поддержкой.
  7. Бизнес-анализом потребности бизнеса в новых ИТ-решениях и возможности использования уже существующих в компании решений для закрытия этой потребности.

При бодром старте возможно попадание в действительно работающий кадровый резерв, а значит – системное развитие в компании как лидера и профессионала. Работа ведется по принятой в компании проектной методологии (на базе PMBOK), предложения по ее улучшению всячески приветствуются и добавляют плюсов в карму и шансов на рост. Компания большая, заплата и соцпакет очень достойные. Если для вас это важно – на работе есть ДМС для всех членов семьи, плюшки и массаж в рабочее время. Возможны командировки в Западную Сибирь, на Сахалин, в Европу (если повезет) и Азию (если очень сильно повезет).

Кого я ищу:

Самое главное – мне нужен человек, которому область управления проектами действительно интересна , и который хотел бы в ней расти и развиваться, а не просто отсиживаться на работе или делать “отсюда и до обеда”. Я готова инвестировать свое время в обучение и наставничество, даже если опыта у вас на данном этапе недостаточно, но буду делать это только в том случае, если буду видеть заинтересованность, отдачу и рост. С меня – индивидуальный план развития и методическая помощь, с вас – результаты его выполнения.

Поэтому сначала – о том, какими личными качествами вам нужно обладать, а потом уже требования к опыту работы.

Необходимые личные качества:

  1. Хорошие коммуникативные навыки – придется не просто много, а очень много общаться – с бизнесом, подрядчиками, коллегами.
  2. Ответственность – принцип ответственности за результат проекта у нас личный, делать можно почти все, но в случае провала отсидеться за спиной руководителя не выйдет. Да и приоритеты для себя в большинстве случаем придется определять самому.
  3. Способность быстро учиться новому – этого нового будет очень много.
  4. Умение писать внятные документы на грамотном русском языке.
  5. Умение вести 4+ проектов одновременно и быстро между ними переключаться.
  6. Проактивность, настойчивость и умение добиваться результата – одним словом, набор качеств настоящего РМа.

Минимальный необходимый опыт и знания:

  1. Базовое знание проектной методологии (РМВОК) и готовность ответить своими словами, зачем нужно управление рисками без «эээ, надо подумать». Сертификат PMP или IPMА плюсов добавит, но немного. Кстати, сдать можно будет и потом за счет компании, если мы сработаемся.
  2. Умение говорить и писать на английском языке так, чтобы вас понял как шотландец из Эдинбурга, так и индус из Бангалора при обсуждении технических нюансов разработки. Чистота произношения и правильность грамматики при этом непринципиальна и вообще никого не интересует.
  3. Знание технических основ разработки ПО – самому кодить ничего не потребуется, но знать, что такое сервер, чем отличатся фронт-энд от бэк-энда, что такое язык программирования и база данных, и что такое UX, вы должны. Образование в этой области будет весомым плюсом, но тоже необязательно.
  4. Опыт в 3+ года работы в роли руководителя проектов или аналитика по разработке корпоративного ПО.
  5. Опыт проведения бизнес-анализа в роли бизнес-аналитика (отлично, если вы были аналитиком прежде чем прийти в сферу управления проектами). Или хотя бы общее понимание того, что такое бизнес-анализ и зачем он нужен.

Все остальное совсем необязательно (научитесь в процессе работы), но будет отлично, если у вас уже есть что-то из перечисленного:

  1. Опыт управления проектами и командами в распределенной среде. Если управляли международными командами – вообще замечательно.
  2. Опыт ведения контрактных отношений, подбора подрядчиков, проведения тендеров и проч.
  3. Опыт управления процессами модернизации, замены/миграции, интеграции ПО, а не только разработки одного продукта.
  4. Опыт организации обучения большого количества пользователей.
  5. Опыт использования MS Project, JIRA, Trello.

Резюме и сопроводительное отправлять на адрес admin@upravlenie-proektami.ru, Юлия. В письме, пожалуйста, расскажите немного о себе и о том, какой опыт у вас уже есть (учитывая пункты, перечисленные выше), почему вы хотите сменить работу и что, с вашей точки зрения, вы должны будете сделать в роли РМа в первые две недели после выхода на работу. Вопросы также можно задать по почте. Кстати, вариант с релокацией (переездом в Москву из региона) для успешного кандидата рассматривается, но для этого надо, чтобы я очень, очень захотела с вами работать.

Традиционная ремарка на всякий случай: публикация данной вакансии – моя личная инициатива в моем личном блоге, мнением компании не является и никак его не выражает, никаких обязательств на компанию не налагает.

P.S. Возможно, перед отправкой стоит проверить резюме? Читаем здесь:

комментарии

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: