Хотите работать вместе со мной?

А у нас продолжается сезон вакансий. В связи с моим повышением моя позиция РМа освобождается, и я начинаю очень активно искать себе нового человека в команду на роль руководителя проектов по разработке ПО. Так что если, читая блог, вам хотя бы на секунду хотелось попробовать со мной поработать – это наш с вами общий шанс. Требования, обязанности и контакты — под катом.

UPD 30.03.2017: PM найден, спасибо всем, приславшим резюме. Особенно приятно, что найден через блог! Но пост все-таки пока сохраню, мало ли, испытательный срок еще не прошел.

___

Чем вы будете заниматься на данной позиции:

  1. Управлением проектами разработки ПО (чаще всего), техническими проектами типа миграции корпоративного хранилища данных из дата-центра в Мюнхене в дата-центр в Екатеринбурге (не очень часто) или проектами по бизнес-оптимизации типа «давайте придумаем и внедрим новый процесс закупки материалов, чтобы они доезжали до склада в три раза быстрее» (совсем нечасто, но бывает).
  2. Управлением подрядчиками (до 4 подрядчиков на проект), включая составление ТЗ, проведение конкурса, выбор наилучшего и тщательный контроль его работы.
  3. Управлением бюджетами проектов от 10 000$ и до пары миллионов $ (но такое будет не сразу).
  4. Разработкой полного пакета проектной документации от устава и плана управления проектом до презентации на закрытие проекта.
  5. Руководством командой внутри компании (ИТ-архитектура, поддержка, бизнес) с учетом слабой матричной структуры (любовь и незаметное влияние наше все, ну и эскалация иногда), взаимодействием со спонсорами и заказчиками уровня топ-менеджмента.
  6. Организацией контроля качества работ и приемки результатов проекта бизнесом и поддержкой.
  7. Бизнес-анализом потребности бизнеса в новых ИТ-решениях и возможности использования уже существующих в компании решений для закрытия этой потребности.

При бодром старте возможно попадание в действительно работающий кадровый резерв, а значит – системное развитие в компании как лидера и профессионала. Работа ведется по принятой в компании проектной методологии (на базе PMBOK), предложения по ее улучшению всячески приветствуются и добавляют плюсов в карму и шансов на рост. Компания большая, заплата и соцпакет очень достойные. Если для вас это важно – на работе есть ДМС для всех членов семьи, плюшки и массаж в рабочее время. Возможны командировки в Западную Сибирь, на Сахалин, в Европу (если повезет) и Азию (если очень сильно повезет).

Кого я ищу:

Самое главное – мне нужен человек, которому область управления проектами действительно интересна , и который хотел бы в ней расти и развиваться, а не просто отсиживаться на работе или делать “отсюда и до обеда”. Я готова инвестировать свое время в обучение и наставничество, даже если опыта у вас на данном этапе недостаточно, но буду делать это только в том случае, если буду видеть заинтересованность, отдачу и рост. С меня – индивидуальный план развития и методическая помощь, с вас – результаты его выполнения.

Поэтому сначала – о том, какими личными качествами вам нужно обладать, а потом уже требования к опыту работы.

Необходимые личные качества:

  1. Хорошие коммуникативные навыки – придется не просто много, а очень много общаться – с бизнесом, подрядчиками, коллегами.
  2. Ответственность – принцип ответственности за результат проекта у нас личный, делать можно почти все, но в случае провала отсидеться за спиной руководителя не выйдет. Да и приоритеты для себя в большинстве случаем придется определять самому.
  3. Способность быстро учиться новому – этого нового будет очень много.
  4. Умение писать внятные документы на грамотном русском языке.
  5. Умение вести 4+ проектов одновременно и быстро между ними переключаться.
  6. Проактивность, настойчивость и умение добиваться результата – одним словом, набор качеств настоящего РМа.

Минимальный необходимый опыт и знания:

  1. Базовое знание проектной методологии (РМВОК) и готовность ответить своими словами, зачем нужно управление рисками без «эээ, надо подумать». Сертификат PMP или IPMА плюсов добавит, но немного. Кстати, сдать можно будет и потом за счет компании, если мы сработаемся.
  2. Умение говорить и писать на английском языке так, чтобы вас понял как шотландец из Эдинбурга, так и индус из Бангалора при обсуждении технических нюансов разработки. Чистота произношения и правильность грамматики при этом непринципиальна и вообще никого не интересует.
  3. Знание технических основ разработки ПО – самому кодить ничего не потребуется, но знать, что такое сервер, чем отличатся фронт-энд от бэк-энда, что такое язык программирования и база данных, и что такое UX, вы должны. Образование в этой области будет весомым плюсом, но тоже необязательно.
  4. Опыт в 3+ года работы в роли руководителя проектов или аналитика по разработке корпоративного ПО.
  5. Опыт проведения бизнес-анализа в роли бизнес-аналитика (отлично, если вы были аналитиком прежде чем прийти в сферу управления проектами). Или хотя бы общее понимание того, что такое бизнес-анализ и зачем он нужен.

Все остальное совсем необязательно (научитесь в процессе работы), но будет отлично, если у вас уже есть что-то из перечисленного:

  1. Опыт управления проектами и командами в распределенной среде. Если управляли международными командами – вообще замечательно.
  2. Опыт ведения контрактных отношений, подбора подрядчиков, проведения тендеров и проч.
  3. Опыт управления процессами модернизации, замены/миграции, интеграции ПО, а не только разработки одного продукта.
  4. Опыт организации обучения большого количества пользователей.
  5. Опыт использования MS Project, JIRA, Trello.

Резюме и сопроводительное отправлять на адрес admin@upravlenie-proektami.ru, Юлия. В письме, пожалуйста, расскажите немного о себе и о том, какой опыт у вас уже есть (учитывая пункты, перечисленные выше), почему вы хотите сменить работу и что, с вашей точки зрения, вы должны будете сделать в роли РМа в первые две недели после выхода на работу. Вопросы также можно задать по почте. Кстати, вариант с релокацией (переездом в Москву из региона) для успешного кандидата рассматривается, но для этого надо, чтобы я очень, очень захотела с вами работать.

Традиционная ремарка на всякий случай: публикация данной вакансии – моя личная инициатива в моем личном блоге, мнением компании не является и никак его не выражает, никаких обязательств на компанию не налагает.

P.S. Возможно, перед отправкой стоит проверить резюме? Читаем здесь:

Давайте не теряться - подпишитесь прямо сейчас!

Чтобы получать новые практические материалы раз в неделю на вашу почту. Без спама и рекламы, только опыт и мысли практикующего специалиста по управлению проектами

А также
И не забудьте оставить комментарий :) мне важно ваше мнение!

Оставьте комментарий