Фриланс такой фриланс

Попросила тут коллегу, постоянно работающего с фрилансерами, поделиться опытом поиска и найма сотрудников на конкретные задачи. Мне понадобился разработчик в одном из проектов буквально на недельную работу, а повторения истории с веб-сайтом не хотелось. Его процесс поиска и отсева кандидатов-разработчиков – под катом.

После того, как задание добавлено на сайт, и появились предложения, действую по следующей схеме:

  1. Первичный отсев – смотрю не рейтинг и отзывы в целом, а отзывы только на тот тип работы, который нужно сделать по моему ТЗ (если исполнитель занимается несколькими направлениями, например, дизайн и верстка). Если их нет или мало или именно на этот тип работы они негативные – значит, человек просто пользуется высоким местом в рейтинге и сливает задачи кому-то еще.
  2. Проверка прочтения техзадания – в ТЗ, выдаваемом исполнителю для оценки стоимости работ, намеренно делается очень грубая ошибка где-то в середине. Это позволяет мне проверить,  читал ли человек ТЗ или выставил цену и условия “на авось”. С теми, кто “на авось” работать смысла нет, толку не будет (проверено).
  3. Собеседование – на собеседовании смотрю на то, дает ли четкие ответы на четкие вопросы или уходит от них, и на то, какие вопросы по ТЗ он задает. Нет вопросов = 100% вероятность, что работу завалит.
  4. Тестовое задание – сбор обычно организую через Google Forms, в задаче при публикации добавляю детальное описание процесса сдачи тестового задания и требований к сопроводительному описанию. Тем самым проверяю на умение читать и следовать процессам. Если задание выполнено,но не сдано и не описано в установленном порядке – с кандидатом не работаю.
  5. Доступ к репозиториям – если проект большой и важный – прошу доступ к репозиторию для оценки качества кода, контакты других заказчиков. Нормальные разработчики без проблем дают все запрошенное, а фейковые заказчики сразу видны.

От себя: попробуем, в ТЗ пару ошибок добавила, жду предложений.

Если есть вопросы – задавайте в комментах, коллега ответит.

Давайте не теряться - подпишитесь прямо сейчас!

Чтобы получать новые практические материалы раз в неделю на вашу почту. Без спама и рекламы, только опыт и мысли практикующего специалиста по управлению проектами

А также
И не забудьте оставить комментарий :) мне важно ваше мнение!

Оставьте комментарий