Управление проектами.РУ

Управление проектами.РУ
Сообщество тех, кто умеет или хочет научиться
хорошо управлять проектами
17 октября 2016 Из жизни РМа
157 0

Что делать, если кандидат сразу не понравился?

Юлия Бажанова
Редактор проекта, РМР, РМЕ, PRIME

Последняя пока статья в цикле про поиск идеального кандидата на твой проект – о том, что делать, если со второй минуты собеседования вы поняли, что “химии” не случилось, человек вам не нравится, и работать вы с ним не будете. Мнения по этому поводу разнятся, кто-то считает, что не надо тратить свое время и время кандидата, кто-то – что нужно провести какой-то минимум и распрощаться, кто-то хочет все-таки больше узнать о человеке “а перспективу” и проводит полноценное собеседование. Я предпочитаю промежуточный вариант между вторым и третьим.

То есть я подробно расскажу о компании и должности, о том как мы работаем и чего ждем, попрошу рассказать о себе, задам несколько вопросов. Сильно погружаться в детали не буду, но все-таки постараюсь составить свое мнение о человеке.

Цель этого – во-первых, не ошибиться (не всегда первое впечатление – верное), а во-вторых – не обидеть человека отказом с первой минуты. Обиженный кандидат напишет плохой отзыв в интернете, расскажет знакомым о том, какие мы нехорошие работодатели или придирчивые заказчики, создаст лишний негативный фон, а мне этого не надо.

В конце интервью я постараюсь дать понять, что шансы невысоки, и через день отпишусь или попрошу отписаться специалиста по набору персонала о том, что мы не готовы сделать предложение. Главное – не тянуть и не создавать ложных надежд, чтобы ожидание не перешло в злость или раздражение.

К слову, обратную связь тем, кто попал в категорию “вы нам не подходите” я стараюсь дать в кратчайший срок после интервью, так как по себе помню, как неприятно ждать и быть в подвешенном состоянии. Более того, это позволяет поставить ментальную “галочку” и забыть об этом пунктике, да и кандидат не напомнит о себе в самый неподходящий момент.

Одним словом я за то, чтобы “отмучиться”, если уж пригласила человека на интервью, и плюсов в проведении собеседования я вижу больше, чем в потенциальной возможности сэкономить час времени. Я его уже все равно на интервью запланировала, так почему бы нет?

комментарии

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: